第166章（第4/5页）

说她俩是食品厂女工，没毛病！

反正能上报纸就是好事，叶满枝没那么挑剔，珍惜地将报纸收好。

等她闺女带着报纸去幼儿园显摆完，她就可以将这张照片保存起来了。

*

国庆游行结束，献礼也完成了，食品厂全年的工作进入了最后冲刺阶段。

牛恩久将工作重心转移到了完成生产任务上。

几个副厂长的神经也都紧绷了起来。

大家都有包干任务，年底干部考核的时候，除了各自分管的工作，还要看包干车间生产任务的完成情况。

今年还剩不到九十天，一些比较先进的车间，已经完成全年的生产任务，提前进入1965年了，比如酱菜车间和面包车间。

而大部分车间的生产任务还没完成，需要拼命赶工。

厂长牛恩久在全厂职工大会上提出了“革命加拼命，永远站排头，干部能下海，群众能擒龙”的口号，呼吁大家大干快上九十天，务必要完成全年的生产任务！

所有包干厂长要去车间跟班劳动。

每天天刚蒙蒙亮就在厂里干开了。

叶满枝包干的两个车间——糖果和罐头车间——还是比较危险的。

糖果车间的问题相对简单，为了给春节备货，每年都是最后一个季度的任务最重，大家只要按照生产计划科制定的计划，按部就班搞生产就好了。

但罐头车间的设备不足，目前只有三套半的设备，若想完成全年的生产任务，必须三班倒。

一个班次八小时，机器全天不停车。

叶满枝几乎天天在车间里泡着，而与她一同泡在车间里的，还有牛恩久。

“牛厂长，要不你回去歇一歇吧？”叶满枝提议，“这里有我看着。”

“没关系，罐头车间的生产任务重，我亲自过来盯一下。”

牛恩久坐在车间的角落，翻看着罐头车间制定的那些新制度。

叶满枝：“……”

生产进度紧张，有个人帮她分担一下，确实能让她轻松不少。

但这个人最好不是老牛厂长。

她这小半年在罐头车间推行《鞍钢宪法》，几乎每天都来车间转悠。

那些新制度也是她邀请陈谦，与职工们一起制定，并多次调整的。

相处的时间长了，大家自然而然就熟悉了起来。

车间里有什么紧急的事，车间主任和职工会习惯性地找她商量。

叶满枝隐晦地给车间主任提过醒，让他多找牛厂长请示汇报。

《鞍钢宪法》没在全厂推广之前，她还想跟牛厂长保持良好关系，维持住团结的表象。

可是，请示过牛厂长以后，牛厂长给出的指示，有时会与车间的新制度相悖。

比如，为了节省生产原料，降低成本，制定调味组岗位责任制的时候，要求每班剩余的汤汁不能超过20公斤。

但牛恩久要求提高生产效率，白班的调味组要多调汤汁，中间不要因为汤汁不足而耽误生产，用不完的可以给另两个班次用。

这就导致白班的汤汁剩余过多，让后面两个班次不好掌握分寸。

夜班的汤汁有时不够用，有时调多了，反而还要被班长记过。

夜班调味组的组长找了叶满枝好几次，想让她给大家拿个主意。

叶满枝能有啥主意？

她总不能跟牛厂长说，我们车间都定好制度了，你别来瞎指挥了。

牛厂长来跟班是出于好心，帮她分担压力，况且她还要跟老牛维持团结呢！

叶满枝想了几天，对牛恩久说：“厂长，咱们罐头车间的职工太辛苦了，虽然每班只工作八小时，但是夜班和白班的条件相差太大。我前几天值夜班，发现有的工人干到两三点就饿了，只能喝水充饥。白班工人能在厂里吃午饭，但夜班工人的伙食问题要怎么解决？”

牛恩久的一言堂，在这种时候是相当有正向作用的。

连商量都不用跟人商量，他大手一挥就通知后勤科，让食堂每晚派人值班，给各车间的夜班职工开火做饭。

为了省去大家走夜路去食堂吃饭的麻烦，牛厂长还提议，给食堂定制几辆餐车。

做好饭以后，由食堂那边将餐车推来车间，让夜班职工在车间里吃上热乎饭。

他这个决定，立即得到了全体夜班工人的拍手叫好。