第046章 野望（4）（第2/2页）

堀悌吉提出的第二条改革意见是除非必要，战时将官以下军官暂停执行轮换制度。和平时期为增强军官的实践和综合能力，海军通常实行多重岗位轮换制，基本上以2年为期，快时几个月就轮岗，出发点是好的，和平时期锻炼了大量的多面手，维持一支小而精干的队伍，但战时带来的弊端却很严重。

以大和号为例，成军后不过2年，居然如走马灯般地更换了4任舰长，配合堀悌吉参加南太平洋战役的高柳仪八大佐算是任职时间最长，也不过就一年多点。这么一艘前所未有的新军舰，如此快速的军官轮岗怎么可能完全掌握作战指挥要领？水面舰艇如此，航空部队同样如此，有关指挥官基本是一年一个职位在空母-陆基-训练航空队之间进行转换。

堀悌吉认为有些轮换实在毫无必要，甚至是为了轮换而轮换。这次远征从1942年11月一直打到次年9月才回国，他敏锐地发现，到了作战后期，虽然补充了大批从岸基、国内而来的新成员，但因为原有指挥和作战架构不变，主要军官不变，成员配合度和默契水平提高，作战能力反而持续提升，专注于某一岗位的做法在战时更容易提升整体战斗力。

“一个航空军官需要懂轮机、炮术和航海么？”堀悌吉用讽刺的语气说道，“有这闲工夫还不如把飞机技术、作战技巧和编队指挥技能锻造得炉火纯青更好。”

山本五十六无奈地笑了：现在舰队上下已只知有堀悌吉不知军令部了，如果再停止轮换，只怕今后军令部彻底指挥不动联合舰队，伏见宫博恭王如何能答应？