第1570章 不妥协，不让步（第3/5页）

这些话，你可以说，可以不说，都没关系。

但是，我不能容忍在远方内部，有人挑衅我，想用威胁的手段来达到自己的目的！

我这个人，你们都了解，他们可以跟我诉苦，跟我抱怨，甚至可以直接来找我提要求。

可私下串联，想搞大动作，逼迫我让步，绝不可能！

我宁愿腾讯复牌失败，也不会让步的，这点，没有任何商量的余地！”

马华腾沉默片刻，叹息道：“适当的妥协，其实还是有必要的，这次，我倒是觉得，你可以稍微开出一些条件来安抚他们。其实，有时候他们都是被动的参与，而不是主动的。只要稍微让步一点，他们也会自己退却的……”

“不可能！算了，跟你说这些没用，你不出面，那我就让我们的人亲自出面。”

马华腾无奈，他不想自己一手建立的腾讯，真的就毁在了这时候。

这次真要闹大了，吃亏的还是腾讯体系的人。

马华腾甚至怀疑，这会不会是李东自导自演，故意逼迫一些人离开。

毕竟李东说的是实话，两边合一，的确出现了人员沉冗的情况。

可李东之前重组的时候答应过马华腾，尽量保留腾讯的原有体系，可现在，一旦腾讯这边自己出头，那就怪不得李东下狠手了。

马华腾没再多说，很快就挂断了电话，开始联系一些人。

……

远方。

李东看向刘洪道：“腾讯这边由马华腾亲自出面，应该足够了。

不够，那就杀鸡儆猴！

还不够，那就连猴都给杀了！

你告诉PP这边的人，或者告诉腾讯的人，人员多一倍，有本事这次就出现团队集体离职，我双手欢迎！

除非人全都走了，要不然，我留下一半，就可以维持运营，这就足够了。

谁要是不满意，自己走人，我不强留。

待遇问题，不会出现涨幅，至于福利计划的分配，也轮不到他们指手画脚，我愿意分给谁就分给谁。

暂且就这样，至于腾讯管理层的问题……”

说到这，李东凝眉道：“现在，腾讯这边的重组委员会，总共有七人。除了刘洪，两边各有三人。之前，腾讯的体系和我们不同，马华腾担任董事会主席兼任集团CEO，刘志平出任集团总裁，这和我们只设立了总裁不一样。”

很多时候，有人将CEO和总裁混为一谈，实际上并不是如此。

当然，在国内，一般情况下，集团的CEO和总裁很多时候都是同一人，或者不设立两个岗位，总裁就是CEO，这也很常见。

李东说这些，其实是说刘志平之前在腾讯虽然是总裁，可不是CEO，那他的权柄就没有那么大。

既然如此，那就好安排了，想了想李东才道：“腾讯的董事会的确到了该重组的时候了。

刘洪先暂代董事会的董事长一职，CEO和总裁这次不设立两人，让刘志平接班！

这样一来，远方这边占据了董事长的位置，腾讯原体系的人也升职了，还拿到了运营权。

而实际上，刘志平不是五虎将之一，他是职业经理人，腾讯谁是股东，他并不在意。

这样一来，腾讯的实际主导权，全部到了远方。

另外的人，则是各司其职，大不了挂个副总裁的名义，原本负责哪块还是那一块，没有太大的业务冲突。

剩下的再次一层，由新成立的管理层安排，报备母公司远方科技就够了。

而刘洪在腾讯的董事长位置，这个不能太长久，你做好观察，看看谁能力更强一些，更合适一些，我回头再来考虑。”

刘洪连忙点头，接着又道：“那腾讯的股票激励方案，是不是把腾讯体系的人排除在外？”

李东淡淡道：“不排除，但是要减少比例，他们原本就持有一部分股票了，这次，我不是为了他们而奖励。

主要挑选一部分新人，入职时间不长，但是有成绩的新人来奖励。

这些人，进入腾讯时间不长，感情不够深厚，又有能力，这些人都是未来我们用来取代腾讯老人的好的接替人选。

而且这部分人，大多都没有拿到腾讯的股票，现在是我李东给他们的！

以后，该相信谁，该为谁卖力，他们都该懂！

真正不懂的，那就是白痴，没有存在的价值，随时让他们滚蛋。”