第627章 核心竞争力是职场不二法门（第3/3页）

甲级队主力门将！

几乎就没有二十五岁以下的，他去年在预备队都打不上太多比赛啊！

经历了集训的后果就是，所有人，包括失望的那几位守门员，都不会有负面情绪，起码没有把愤怒、尖酸刻薄之类的东西表现出来，而是认真的思考。

俱乐部投入这么大，球场改造这么多，白指导不会莫名其妙的做出这种决定，要说这是个大学生门将，还有可能是他非要提拔自己的嫡系，可这明明就是个以前在整支队伍里面凑数的小门将啊。

教练组肯定是早就知道这个情况了，笑眯眯的看。

他们的表情更证明这不是一时兴起的随意举动。

周波还是要高端些，毕竟又当职业球员又读过大学，逻辑思考能力要宽广很多：“因为……我们当时分成三支队训练的时候，孙鹏所在的队伍一直是演练的边路直上直下？”

白浩南热烈鼓掌：“看见没，波波这种放开思维就是值得大家学习的，决定从巴西选拔边翼卫过来，是在我们到桂西之前就决定的，那时我们新赛季的战术其实已经有点成型，我这么解释下，那支队伍去打热身，就一帮队友协助孙鹏练级的，我每天都在要求你们必须熟悉边路直上直下的打法，就是要求你们在协助他熟悉这种打法，一方面这支队里面很多人可能未来会成为这种战术的最佳替补，另一方面，当这种战术最核心的两个边翼卫到位，孙鹏的特点就能发挥出来了。”

孙鹏有什么特点？

他是个乔宇式的守门员。

对，去年拿全国小学生大奖赛冠军时候，那支五人制队伍里面常常用脚踢球比用手还多的另类门将，胖乎乎的那个敢给陈素芬献媚的家伙。

白浩南就喜欢有特点的人。

套用职场的话来说，就是有核心竞争力的人，才能永远获得老板青睐。

哪怕是个餐厅服务员，会玩几手杂耍能吸引顾客，那就能保证走到哪里都是个好服务员。