第39章 国之大者（第3/4页）

四级裸考过关是没问题的，他想的是六级怎么刷分的事。

无论以后的路怎么走，英语，都是他必须面对的事。

一个优秀的六级成绩，在研究生阶段是能免掉研究生英语课程的，这在推免、考研复试时很占起手。

因为它意味着导（老）师（板）不用放你带薪（补贴）去上课，能更好的压榨你。

公平不公平的，纯属扯蛋，这是一个准入门槛的事。

……

凌晨两点的復旦大学邯郸校区，夜色深沉。

校园内一片宁静，只有偶尔几盏路灯发出的微弱光芒，照亮了卿云和任老爷子散步的小路，将两人的身影拉得很长而后缩短又投射到前方，周而复始。

任老爷子咳嗽了一声，打破了沉默，他的声音在夜色中显得格外清晰，

“话说，你的人怎么溜达到我非洲的各地分公司去了？”

老爷子也是觉得这事挺神奇的，节前这小子才说了要出海，节后上班第一天，他的人都在非洲铺开了。

卿云微微一笑，“您不是明知故问吗？一家人就不说两家话，海外，华唯在哪，炎黄就在哪。”

任老爷子停下脚步，没好气的瞪了他一眼，“我觉得你是在图我的食堂。”

卿云嘿嘿笑着，“瞧您这小气的样子，不就是多几双筷子的事嘛。

比如科摩罗，你华唯也就一个员工在那里。

那个厨师每天只做他们两个人的饭，太浪费了，加炎黄两个人，四个人的饭多合适？”

云帝在夜色中笑得很是畅快，心中却涌动着对任老爷子的深深敬意。

老爷子不仅仅是华唯的创始人，更是一位对员工关怀备至的领袖。

在华唯，员工的福祉始终被放在首位，从食堂到宿舍，从工资待遇到工作环境，任老爷子总是不遗余力地改善着员工的生活条件。

90年代，老爷子就敢喊出“越艰苦的地区标准要越高，艰苦国家的生活标准要超过瑞士富人区，办公标准不能低于欧洲标准”的口号，并将其完全兑现。

这不仅仅是对员工的关怀，更是一种对企业责任的担当。

让员工在海外披荆斩棘开拓市场的同时，也能得到最好的后勤保障。

这种对员工的尊重和关怀，让华唯在异国他乡的员工感到温暖，也让他们更加忠诚于公司。

一人，一厨，一狗。

非洲的一些地方，比国内不少人想象中的贫穷还要贫穷。

有个小伙子刚刚毕业就去了华唯，不到一年就被派到了科摩罗群岛一个人去开拓业务。

那个地方特别穷，一天只有一个小时能用上电，去了这里基本上就处于失联的状态。

整个国家就几十万人口，生活非常的艰苦。

吃也吃的不好，小伙子就很寂寞，于是找了一条狗陪自己。

后来华唯了解到当地的状况以后，就给这个小伙派了一个厨师。

这还不是一般的厨师，是一个五星级的大厨，连金枪鱼都能研究出18种做法的顶级厨师。

当这个厨师来到科摩罗做好第一顿饭，端到这个小伙子面前的时候，他感动的哭了。

整整哭了一个小时。

吃饭这么平常的一件事儿，华唯都做到了极致，为了一个员工派一个五星级的厨师远赴重洋，不惜成本。

因为老爷子说：吃饱饭才能干好活。

这一件事儿，不仅留住了员工的胃，也留住了员工的心。

这个小伙儿后来又买了两条狗，取了两个名字，一条叫收入，一条叫回款。

然后成天就这么叫着“收入回款，收入回款”。

这个业绩能不好吗？

就在‘收入’和‘回款’的守护之下，小伙儿在科摩罗的业绩不断的上升，取得了当年华唯公司全球小国业绩第一的成绩。

可是这一份成绩单上满是血和泪。

是这个小伙子冒着生命危险，从暴风雨的海上拿回了那份比他生命都重的合同。

最终科摩罗因为华唯，可以骄傲的对外宣布说：我们是印度洋上第一个4.5G的国家。

华唯在当地成为了最尊敬的公司。

投我以木桃，报之以琼琚。

一个有温暖、有大爱的企业，是值得员工倾尽全力的去付出，这就是企业和员工的双向奔赴。