第42章 长夜：演，继续演！（第4/4页）

此时的柳士衡正一条一条的为众人解释着炎黄集团的《销售团队绩效管理细则》。

“柳总，我们这款机型的售价，我估计……应该高于成本了，这个……这个绩效怎么算？”

做销售的，都不傻，这群都是电脑行业的销售精英，什么配置什么成本其实心里面门清。

保守估计，一台至少亏1200元，而且因为信息泄露了，公司说不定还会紧急调价，到时候亏得更多，显然不符合绩效管理细则的销售利润提成法。

他们很清楚，这配置是要挥起屠刀打价格战的。

那打价格战，产品的提成方式就应该改变。

柳士衡笑了笑，“这款机型的销售，在考核报表里，集团公司按照1500元每台的毛利核定利润。你们放心卖。”

另外一个机灵鬼此时惊呼着，“绩效奖金的发放方式，是每周？！”

在此时的市场环境下，能做到每月发放的，都算是良心企业了。

越大的企业，在这方面压得越久，就连华唯，都是一个季度结算一次绩效，而且因为流程，绩效真正到手的时间其实还要长一些。

面对员工的惊叹，柳士衡耸了耸肩膀，“我劝你们别动歪脑筋，第一，每周兑现的是50%，另外一半是年底结账后兑现。

第二，这是双重约束机制，利润中心的公司整体考核，要求我们需要每一个人都要避免浪费。”

说到这里，他玩味的笑了笑，“那些销售退货、售后回购、误导销售的把戏，你们也别玩，以前玩，肥的是个人坑的是公司，现在这么玩，坑的是兄弟。”

看着高额的提成比例原本有点小心思的人听罢心里一凛，而后默默的叹了口气。

算了，还是正路来钱香。

甚至，不少过关者，此时都悄悄的看了一眼周遭那些失魂落魄的泄密者。

可惜了。

但是，心里莫名有点舒畅捏？

……