第44章 举报 厂里最近效益不好（第6/7页）

“厂里最近的效益不是很?好。”领导道?。

“要我退下来吗？”苏父问，在来领导办公室的路上，有人跟苏父告密，说有人举报他。苏父内心忐忑，他在想?领导会跟他说什么?话，“这也行?，就是……”

“不用你退下来。”领导道?，“是这样的，我们是想?着，你可以不用在厂里一直待着。厂里需要你的话，你过?来干活，干多少活给多少钱，不亏待你。其他时间?，你可以在外面接活。这也算是一种新方式，谋求新发展。”

“干多少活给多少钱？”苏父不明白，厂里到时候会给他多少钱。不过?厂里给多少钱都可以，他在外面赚的钱能?抵上厂里的工资，那都是划算的。而他在厂里还算有工作，“这算工龄吗？”

“算。”领导道?，“除了你这一种的，还有的停薪留职。厂里现?在自负盈亏，订单少，工人多。最近，领导们都在开会，得找出一个解决方式，寻求更好地发展。厂里没有效益，现?在还能?发工资，等到以后，能?发多少工资，都还不一定。”

“……”苏父听到这话，他想?到了自己的儿子跟女婿。

“你儿子跟你女婿还能?继续干活。”领导道?，“只是你这边……可能?工资会少一点。”

“这没事。”苏父道?。

领导没有说苏父的不是，还询问苏父家是不是有什么?困难，要是有困难，得跟厂里说。苏父走出领导的办公室，他还有点恍惚，他本来以为自己要被迫早点退休，害怕档案上被记上一笔。好在不用早早退休，档案上也不用被记上一笔。

“怎么?样？”苏父从领导办公室出来，有跟苏父交好的同事立马过?去。

“没事。”苏父道?，“领导说现?在讲究的是按劳分配，多劳多得，少劳少得，说要有新政策出来。”

“没让你做一个选择？”同事问，“留下来，给你一个处分，离开，就不给处分了。”

“没有这一回事情，是说我可以不用一直待在厂里，厂里有事情再找我，做多少事情给我多少钱。其他的时间?，我可以去外面接活。”苏父道?，“厂里效益不好。这样的话，厂里少给我工钱，我自己在外面赚的钱抵工资，好歹能?过?活。”

“这不就是等于还是有了处罚吗？”同事道?，“少给工钱，少多少？”

“目前还不知道?。”苏父道?。

“你技术好，在我们厂里，你是这个。”同事竖起?大拇指，苏父在技术工里面工资算是顶层的了，“这样也好，外面大把的人找你做事情，你还有活干。那些人以为把你举报了，他们就能?多赚钱吗？”

同事嗤笑，那些人眼红别人能?多赚钱，他们自己不能?多赚钱，这才这么?折腾。同事认为那些人有毛病，苏父又?没有耽误工厂的活。

卫大山听人说苏父被举报了，他忧心，怕苏父没了工作，也怕自己没有工作。卫大山搬运东西，一个没有注意，摔了一跤，把脚给摔伤了。这样一来，卫大山暂时不能?继续搬运东西，只能?去养伤。

当苏父得知卫大山扭伤脚，脚还红肿了，这让苏父都不知道?说什么?好。大女婿怎么?这么?沉不住气，怕什么?，真?要是出了事情，再想?办法，车到山前必有路。

如此一来，卫大山暂时没有办法搬运东西，得先养着。好在厂里宽容，厂领导打算先让卫大山去传达室工作一段时间?，等卫大山养好了，再继续去当搬运工。

厂里关于苏父事件的处理，很?快公告出来。

之前，有人对卫大山来厂里工作有意见，但卫大山是一个临时工。大家不都是这样的么?，厂里有工作机会，都是先去找自家人。

现?在，苏父的工作模式调整了，大家都清楚这等于苏父降低工钱。苏父这个等级的技术工，降低工钱，一下子降低很?多的，卫大山一个临时工的工资反而起?眼。这个公告出来，厂里也说其他人可以选择这个模式，也可以选择停薪留职。

有的人都懵了，有人知道?厂里的效益不好，却没有想?到厂里的效益不好到这个地步。

停薪留职，让工厂员工自己出去寻找出路。等到后面，工厂能?保住吗？别是要被卖了。

一时间?，那些人没有去关注苏父是不是在外面做私活了，都是在想?要是被停薪留职，那该怎么?办。工厂说的是让员工选择主动停薪留职，说好听一点，现?在是员工自己选择。万一等到后面，不是员工选择，是厂里选择呢，那才可怕。