第114章（第5/5页）

“纺织厂实行的是计件工资制，为了完成生产任务，实现跃进，保护女工的同时，也要追求产值。将一个劳动力从一线岗位调离，还得在空缺岗位上补充一个劳动力。这就导致，即使只发基本工资，咱们厂的人力成本也相当高。根据课题组研究对比发现，滨江纺织一厂的人力成本比同类型纺织厂高出15%。”

几个厂领导纷纷点头。

他们就是管厂子的，自家的情况他们比谁都清楚。

但是没办法，他们已经被架到模范的位置上了，三天两头有兄弟单位来学习。

为了搞好女工保护工作，只能在人力上增加成本。

“车间里有月经卡制度，所以女工怀孕后很快就能被发现。刚怀孕两三个月就被调整到了清闲岗位上，但是根据我们对女工的调研，孕期前七个月，并不影响大家的工作。有80%的女工表示，可以在这段时间坚持完成工作，但孕期七个月以后，则需要在工作间隙进行适当的休息。”

叶满枝用目光询问欧阳老师，是否还要继续讲下去。

这个办法是她最先提出来的，于是欧阳老师点点头，让她继续代表课题组发言。

“所以，我们课题组给出的建议是，在女工确认怀孕后，并不需要立即调离原岗位，怀孕七个月之前，可以正常工作，七个月后，要每天给孕妇增加一小时的工间休息时间。同时，要避免一刀切，保留怀孕女工随时提出调岗的权利。”

“不再为怀孕女工调岗后，可以保证女工的收入，减少了工厂人力上的浪费，也避免了女工产假结束后，面临的一系列复杂问题。”

欧阳瑾补充说：“没有了产后返岗的需求，能从根本上避免有心人钻制度的漏洞。”

她觉得设立厂长信箱和监察室，都是花里胡哨的办法。

最初可能管用，日子长了以后，信箱很可能形同虚设，有几个女工敢鼓起勇气状告顶头上司？

大多都息事宁人，忍气吞声了。

*

报告会上的发言，让省大工业经济系的课题组，在校外小小地露了一次脸。

尽管纺织厂的领导并没有当场采用课题组的办法，但市工会和妇联的同志，都在会后请欧阳瑾提交报告了。

欧阳瑾心情好，下班以后决定带着三个学生去国营饭店下馆子，吃一顿好的庆祝一下。

然而，当她们来到最近的国营饭店时，却发现饭店门口排起了长龙。

从店门口，一直排到了街拐角。

叶满枝好奇地问：“这家饭店怎么这么火爆啊？有啥拿手菜吗？”

排在前面的大姐说：“哈哈，没啥拿手菜，但我们街道刚发通知了，在国营饭店吃饭，不要粮票！那大家肯定拿着饭盒来国营饭店吃饭呀！”

听说国营饭店不要票了，叶满枝四人也很高兴。

可惜队伍排得太长了，这顿庆功宴终究没吃成。

叶满枝回吴奶奶那里抱上自家娃，空着肚子返回光明街的时候，发现光明街上的国营饭店也排着长队。

她走到正在维持秩序的赵二贺身边问：“咋回事啊？国营饭店怎么突然就不要粮票了？”

“嗐，”赵二贺掩着嘴小声说，“最近有人质疑粮食增产，这不是为了证明咱丰收了吗，国营饭店就不要票了。”

叶满枝顾不上探究国营饭店因为啥不要票了，她想回家喊上吴峥嵘一起去国营饭店吃饭，这比去食堂吃饭还划算呢。

可是，她刚抱着孩子回到大院，就看到张勤俭在东门组织群众大会，动员广大青年和革命干部加入市里的夺煤大会战，去郊区的矿上挖煤。

作为大院儿居民，吴峥嵘也在大会上听讲呢。

她挤进人群，站到吴峥嵘身边问：“每家都要去夺煤吗？”

“好像是吧，现在炼钢缺煤，厂里的煤也不太够用。”吴峥嵘语气轻松道，“咱俩没时间去夺煤，可以把吴玉琢的名字报上去。人家是替父从军，让她去替父夺煤。”

“讨厌，净出馊主意，”叶满枝用手肘拐他一下，“给她报名，还不如给我四哥报个名呢！”