第284章 硬件不够，想法来凑……（第3/3页）

首先告诉大家，这么拆分的原因。

基础支持职能岗位能做的事情很多，现在每个项目组都养着同款岗位，有些项目组刚刚开始铺业务量，忙到飞起。

另一些项目组已经处于稳定的周期，他们的基础支持岗会闲到发霉。

把同职能的岗位调到相同的部门，再根据不同项目组的需求进行人员分派，可以避免人力资源极度分配不均的情况。

最后，安夏还是要照例鼓鼓劲：“公司在高速发展阶段，未来需要大量的管理者，你们每一位进入公司的时候，都是经过千挑万选，我相信各位的能力一定能够胜任现在的工作。

但是，我也希望，你们在紫金，不仅仅是在消耗过去的积累，按步就班，听从命令做事，这样对你们来说是不公平的。

我希望将来公司需要提拔主管、副总、技术总监、甚至副总经理的时候，你们在座的每一位都有机会骄傲地站出来说：我可以。

机会是给有准备的人的，现在都说战争年代升官快，只要运气好，不死，就能升。

那我只能说，肤浅了。

要是没有那个能力，靠运气得到的东西，一定会凭实力把它断送。

都不用说升到将军，要是不会跟人相处，连班长都当不好。要是闹得手下哗变，性命都难保，还想着往哪儿升？”

……

开完会，员工心里的石头才算落了地，有说有笑的回办公室去了。

他们的烦恼结束了，安夏自己的还没完。

不怕贼偷就怕贼惦记，她最近出国出差的行程里确实没有某些国家。

但是，不可能永远不去某些国家和他们的小弟国家。

除非生意不想做了，技术也别想进步了。

这事得趁早解决。