第77章 冲冠一怒（第3/7页）

奖励简单，但是也诱人。

培训完中午大家不是要吃饭吗？

黎菁在这方面还是很大方，给她们包了一餐饭，菜色虽然没有海鲜一类大菜，都家常菜为主，但荤素都有，又在东福里面，相当于请她们下馆子了。

而表现最佳的奖励则可以兑换一道东福的大菜，可以在培训结束打包回去和家里人一起吃。

在供销大楼里上班的，相当于捧着铁饭碗，家里条件都不算很差，平时他们偶尔也到外面下馆子，但东福作为宁城比较有名的老牌酒楼，菜色上有特色，价钱也比别的地方贵许多，寻常人家还是舍不得过来吃的。

现在靠自己努力回答几个问题就能得到一道大菜，这菜还可以打包带回家和家里人一起吃，那简直不能更美了。

一时间一个个精神充沛得和打了鸡血一样。

何震朔一提问，她们立即抢答，不管答不答得对，先答了再说。

于是一上午时间，何震朔就让这些人很快明白了，量贩小商城是卖什么的，它的企业理念和愿景是什么，作为量贩的人应该抱着怎样的态度工作。

同时，何震朔还完成了一份关于产品的背调。

他刚来宁城，对港城和宁城的差异还在了解阶段，所以为了选品上不出现大问题，他和他手上那些人都安排了工作。

让他们这两天去跑宁城的所有百货大楼，供销大楼，包括一些私人杂货铺，街边小店，地摊，争取在去乌市之前，把宁城这边的热销品给整理出来，产品价格材质都能够做个统计。

给下面的人吩咐了事情，他这个头也不能闲着，只有自己掌握了解了，才能知道下面的人有没有糊弄他。

但他白天要在培训室这边，没机会去外面，只能从这些供销员嘴里问出些东西来了。

效果意想不到的好。

何震朔给大家培训的时候，黎菁也没闲着，除了给他递递东西，添茶水，她也拿了纸笔在记。

像企业理念愿景这些，都是何震朔那边完善的，她都还不知道，所以大家在记在背的时候她也跟着。

还有她也通过何震朔的现场提问发现了一些数据信息，从里面推导出了供销大楼货品积压的各方面原因，这些都是她需要引起警惕警示的。

她买了这么些楼，可不想声势闹得大，最后无疾而终了。

那样不但对不起陆训和珍姐的信任支持还有钱，更对不起她自己。

在管理这块儿她是新手，在企业经营运营这块儿她也是，所以她现在是能学就学，能自己归纳总结的就归纳总结。

而何震朔身上能学的东西也很多，他的应变能力，控场能力，调动气氛心绪这些，都让她吸纳体悟到很多。

一上午，黎菁没让自己大脑停止转过，但她感觉比她坐在办公桌前拨算盘珠子要有意思很多，以至于她都忘了，今天才是她从六百离职的第二天，而她已经完全适应了离开六百的节奏。

上午的时间过得快，不知不觉就到了十一点多。

何震朔深知一口喂不成一个大胖子，他把企业理念这些讲完，就结束了上午的培训，然后留给了大家十到二十分钟的答疑时间。

因为先前培训的时候，何震朔把大家好奇的薪酬制度在黎菁说过的基础上做了更详细的补充说明，还提到过一嘴大家上八小时班，两班倒的事。

就有人问了这个事情，顺便问一周休息两天怎么休。

做销售的都知道，周末是最忙的时候，总不能周末关了大楼大家回去睡大觉，那量贩生意还能好？

这个是最容易回答的问题，何震朔很快回答了大家，休两天采用轮休调休的方式，量贩不管刮风下雨都要保证有人在大楼，有人上班，常年不会关门，包括过年。

至于倒班，自然是早班和晚班这样倒，以前的供销大楼营业时间只到下午六点，量贩的营业时间却会和一百那边一样，都营业到晚上九点，夏令时间更晚一些，到九点半。

何震朔解释得详细，他解释的时候，黎菁拿粉笔在黑板上给大家汇了一张大家可以采用的轮流休息表，和倒班表。

再清晰不过的两张表格，所有人都一眼看懂，和她们原来轮休倒是区别不大，只是单休变成了双休。