第125章 拥抱（第4/5页）

贺南楼：“可以请假。”

这班上的，可真够随心所欲的。

乔安年：“……你现在应该还只是在实习阶段而已吧？请假会不会影响上司对你的观感？”

“不会。”

嗯？

这实习生当的，这么大牌的嘛？

乔安年把车子开出停车位。

“对了，你还没说，你怎么就能确定，那位陶组长一定有问题？凡是都得讲究动机。他的动机是什么？只是为了赢得这一次的竞标？那他冒得的风险也太大了。”

毕竟，剽窃商业对手概念图这件事，一旦消息在圈子里传开，那

意味着对方的职业生涯基本可以说是提前走到尽头了。”

贺南楼：“我跟人事要了最近一个月内的人事升调资料，陶广和在这个项目之后，就从AI研发部的组长，升为AI研发部的技术顾问。我查过陶广和过往作品，实用有余而创新不够。今年35岁。35岁固然算不上好老，但是对于AI领域而言，实在算不上多年轻。陶广和在研发部组长这个位置，已经待了五年。

我怀疑，他自知如果这次的产品设计不够亮眼，如果真的拿他自己创作的作品，必然毫无胜算。于是铤而走险，跟聚辉的某一位达成了协议，也就有了这一次两家产品极度相似之事。”

技术顾问往上，就是经理一职。可以说，MT技术顾问这一职务，就是晋升为管理层的踏板。

动机、职务上的便利性，全部都俱全了。

只要不出意外，陶广和应该确就是那个偷了聚辉概念图的人。

…

对于小楼竟然只用了一个下午的时间，就把一件毫无头绪的事情给调查得脉络清楚这件事，乔安年心情略复杂。

无论是找人事明确地要一个月内的员工升调资料，还是根据陶广和应在研发组长待了五年，最近升上技术顾问，而技术顾问是升上经理的跳板，从而确定他有剽窃聚辉概念图动机，都足够说明他对行政方面的敏锐度。

不得不说，乔安年是有些意外的。

他以为，除了编程跟AI，小楼对人事、行政上的事情会是白纸一张，是偏技术型的天才。

很显然，他低估了小楼。

在行政这一方面，小楼竟然也可以做得这么优秀。

至于为什么小楼一个实习生能够跟人事要到内部正式员工的升调资料，应该是布莱恩给开了后门。

以及……

就连具体怀疑对象是谁都调查清楚了，管这叫有眉目了？

这还差哪儿啊？

也就只是差一个明确的证据了把？

乔安年在开车，不方便转过头，他余光睨着小孩儿：“你现在是怀疑你们公司的那位陶组长真的借鉴了聚辉的概念图，但是没有证据，对吗？”

贺南楼：“嗯。不过不难，黑进对方的电脑，查一下最原始的概念图记录资料，就可以。只是如果是在，很容易会被反追踪。回去后，我再去他的电脑上看一下。”

乔安年：“……”

明明是未经过人家允许，闯入人家的后花园，被小楼这语气说得，好像人家门敞开在那儿，欢迎每个路过的人去把玩、逗留似的。

“如果真的确定就是那位陶组长，那是不是只要问一下他，就能够知道，究竟是谁泄露了公司的概念图了？”

想到这里，乔安年的心跳不由地加快。

停职调查，因为不能拒绝，所以他只能接受，不代表他不想事情快一点水落石出，早日还自己一个清白。

“理论上是这样。只不过，你有没有想过，如果陶广和真的说出聚辉当中，是谁在跟他，里应外合，前提是，他已经承认自己真的剽窃了聚辉的概念图这件事。”

而怎么爱能够让才刚刚因为招标成功，因而升上技术顾问的陶广和承认，自己真的参与了剽窃概念图，这才是最难的。

闻言，乔安年一下陷入了沉默。

他完全预料得到，陶广和必然不会轻易承认他剽窃了聚辉的概念图这件事。

他现在已经是研发部门的组长，一旦承认他剽窃了聚辉的概念图，前途尽毁不说，还很有可能面临牢狱之灾。

这种情况下，那位陶组长

只会极力否认。

除非，就像小楼说得那样，他们真的找到了确凿的证据，证明他剽窃了聚辉的概念图这件事。

只有面对确凿的证据，才由不得对方抵赖。