第1531章 代任负责人们走马上任（第3/3页）

即使部门负责人长时间不在，这些中层也能把部门的业务给撑起来！

原因也很简单，腾达的部门负责人是高危职业，动不动就出事。要么就是被抓走受苦了，要么就是首位淘汰了，总之，随时都有可能凭空消失。

在这种情况下，负责人会有意识地培养中层，让他们能在自己离开之后顶住；中层这些人也得时刻考虑负责人不在了之后怎么办。

这才给“负责人下基层”这个事情，创造了可行性。

否则像其他部门一样，部门领导一走，整个部门的工作全都停摆，那还怎么搞类似的活动？

显然，裴总早都算好了，这都在裴总的计划之中。