包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。
这也是解决吴伏城说的问题。
至于资源整合这一项其实合并在了企业发展上。
综管干部部门则是陆薇语说的体系。
除此之外，大家还提议了另外的一些具体计划。
涉及到前沿学术、前沿创新、前沿创业等等。
最终在大家的商议下，整合成了详细的2011发展规划案……