第0623章 怎么留住人（第3/3页）

想通了这些，她今天的心情才会这么好，和程远交流的时候，也有心思说别的事情了。

“顺利就行，这些人的职位安排我已经让零进行规划分类了，六天后你安排人去通知他们。”程远点点头，也没去询问其中的过程。

反正只要事情不出问题，他这个大老板就不用管太多，不然脑细胞还不被浪费了？

“恩，我明白。不过他们的家属你怎么安排，那些成年的还好说我们总能给他们安排合适的位置，但是他们的孩子呢？总不可能不上学吧？”

郑佳想的更多，毕竟这些人既然进了科技结晶公司，她就不准备放人了。因为他们可都是不可多得的人才，如果仅仅是在科技结晶公司走个过场，那表明他们太没有能力了，连人心都留不住！

所以，她很快就把注意打到了这些专家的家人身上，毕竟考虑到家人的情况再加上科技结晶公司提供的绝对安全环境和优渥生活条件，这样一来等智能机械危机结束后，离开的人也应该会减少很多。

她也不奢求全部都能留下，但起码要保留一半以上吧？

“那你的意思呢？”

郑佳立刻将自己早就决定好的说出来：“建立学校，让我们公司的员工都能免费去上学的学校。”

“我们目前先做到这一点，毕竟我们在其他方面都做的很好了。”

程远听后没有拒绝，因为这种好事和福利确实应该给自己的员工享受，“这个提议很好，不过为什么之前你不说呢？”

程远比较惊讶，像这样的好事情应该早早就说出来才对的啊。

“这样的好事确实应该早早的提出来，不过之前没有机会啊。”郑佳苦笑道。

程远皱眉：“为什么没有机会，是哪里有问题？”

“时间！”郑佳严肃道。

“时间？”程远愣了下，紧接着皱起眉头，他有些不明白了，这和时间有什么关系。

看程远没有明白，郑佳解释道：“是这样的，福利设施，我们不能一口气全部都拿出来，毕竟全都拿出来了先不说事情都挤在一起不好处理，就是以后想增加都不知道要怎么去增加了。”

“我们公司的福利本来就很高，如果不卡着时间，恐怕以后我们都不知道拿什么东西当福利去回馈员工的了。”

“我们不可能不停的提升工资来满足员工的需要，如今全球经济大变，我们公司的工资已经完全超出常规了！没有像其他公司那样降低工资就已经很不错了。”郑佳提起这件事心里也是非常沉重的。

毕竟工资高了，公司本身的负担也就会增加。